1. Kündigung: Welche Frist gilt?
Bevor du deine Kündigung einreichst, solltest du genau prüfen, welche Kündigungsfrist für dich gilt. Gesetzlich beträgt die Grundfrist für Arbeitnehmer grundsätzlich vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten kann grundsätzlich mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können allerdings abweichende Regelungen enthalten.
2. Was steht im Arbeitsvertrag?
Vor einem Praxiswechsel lohnt sich ein genauer Blick in deinen Vertrag. Neben der Kündigungsfrist können dort weitere Regelungen enthalten sein.
3. Wettbewerbsverbote & Sperrfristen
Besonders wichtig ist die Frage, ob dein Arbeitsvertrag ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot enthält. Solche Vereinbarungen können die Tätigkeit bei einem direkten Wettbewerber nach dem Ausscheiden einschränken.
Ein wirksames nachvertragliches Wettbewerbsverbot muss bestimmte gesetzliche Voraussetzungen erfüllen. Dazu gehören unter anderem Schriftform, ein berechtigtes geschäftliches Interesse und eine angemessene Begrenzung. Grundsätzlich ist außerdem eine Karenzentschädigung von mindestens der Hälfte der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen vorgesehen.
Solche Klauseln solltest du deshalb nicht eigenständig interpretieren. Bei Unsicherheit kann eine arbeitsrechtliche Beratung sinnvoll sein.
4. Was gilt bei Patienten?
Ein häufiger Konflikt beim Praxiswechsel betrifft Patienten, die du während deiner bisherigen Tätigkeit kennengelernt hast.
Hier solltest du besonders vorsichtig sein: Patienten sollten nicht während des laufenden Arbeitsverhältnisses oder unter Verstoß gegen vertragliche Pflichten aktiv zur Konkurrenz abgeworben werden.
Auch pauschale Aussagen wie „Die Patienten gehören mir“ oder „Ich darf alle meine Patienten mitnehmen“ sind rechtlich nicht zuverlässig. Entscheidend sind die konkreten Umstände des Einzelfalls.
5. Wie gelingt der Praxiswechsel klaglos?
Ein professioneller Wechsel muss nicht im Streit enden. Eine saubere Übergabe und eine frühzeitige Kommunikation helfen, unnötige Konflikte zu vermeiden.
- Arbeitsvertrag und Kündigungsfrist prüfen.
- Neue Stelle möglichst vor der Kündigung sichern.
- Kündigung formgerecht und fristgerecht einreichen.
- Übergabe von Patienten und Aufgaben organisieren.
- Urlaub und Überstunden frühzeitig klären.
- Keine vertraulichen Daten oder Unterlagen mitnehmen.
- Professionellen Kontakt zum bisherigen Arbeitgeber halten.
6. Neue Stelle finden
Idealerweise suchst du bereits während der Kündigungsphase nach deinem nächsten Arbeitsplatz. Dabei solltest du nicht nur auf Gehalt und Entfernung achten.
Arbeitszeit
Passt das Arbeitszeitmodell wirklich zu deinem Alltag?
Team
Wie groß ist das Team und wie wird zusammengearbeitet?
Bedingungen
Wie sehen Patiententaktung, Pausen und Fortbildungen aus?
7. Checkliste für den Praxiswechsel
- Arbeitsvertrag geprüft
- Kündigungsfrist berechnet
- Wettbewerbsverbot geprüft
- Neue Stelle vertraglich geklärt
- Kündigung schriftlich eingereicht
- Urlaub und Überstunden geklärt
- Übergabe organisiert
- Keine vertraulichen Patientendaten übernommen
Häufige Fragen
Wie lange ist die Kündigungsfrist als Physiotherapeut?
Grundsätzlich gilt für Arbeitnehmer die gesetzliche Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können jedoch abweichende Regelungen enthalten. Während einer vereinbarten Probezeit von maximal sechs Monaten gilt grundsätzlich eine Frist von zwei Wochen.
Darf ich nach der Kündigung direkt bei einer anderen Physiotherapiepraxis anfangen?
Grundsätzlich kann ein Arbeitgeberwechsel möglich sein. Vorher solltest du aber deinen Arbeitsvertrag auf ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot, Nebenbeschäftigungsregelungen oder andere relevante Klauseln prüfen.
Darf ich Patienten zu meinem neuen Arbeitgeber mitnehmen?
Hier ist Vorsicht geboten. Patienten sollten nicht aktiv unter Verletzung vertraglicher Pflichten oder unter unzulässiger Einflussnahme abgeworben werden. Besonders bei einem Wechsel in eine konkurrierende Praxis sollte die konkrete Situation rechtlich geprüft werden.
Was muss ich vor einer Kündigung prüfen?
Prüfe insbesondere Kündigungsfrist, Probezeit, Tarifbindung, Wettbewerbsverbote, Rückzahlungsklauseln für Fortbildungen, Urlaub, Überstunden und mögliche Regelungen zu Nebentätigkeiten.
Fazit: Gut vorbereitet in die neue Praxis
Ein Praxiswechsel als Physiotherapeut ist normalerweise gut planbar. Wichtig ist, zunächst den eigenen Arbeitsvertrag, Kündigungsfristen und mögliche Wettbewerbsregelungen zu prüfen.
Wenn die neue Stelle bereits geklärt ist und die Kündigung professionell erfolgt, lässt sich ein Wechsel meist deutlich entspannter gestalten.
Bei konkreten Streitigkeiten über Wettbewerbsverbote, Patientenabwerbung oder Vertragsklauseln sollte die individuelle Situation arbeitsrechtlich geprüft werden.
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